强行任命职工职务是可能违反劳动法的行为。
在劳动关系中，用人单位应当尊重职工的意愿和选择，并遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则来管理职工。强行任命职工职务，即未经职工同意或协商，单方面改变职工的工作岗位或职务，可能侵犯了职工的合法权益。
具体来说，强行任命可能违反以下劳动法规定：
劳动合同的约定：如果劳动合同中明确规定了职工的工作岗位或职务，用人单位未经职工同意擅自改变，就可能构成违约行为。
劳动者的知情权与同意权：劳动者有权了解自己的工作内容、工作地点、工作时间等基本信息，并有权对用人单位的管理行为提出异议。强行任命可能剥夺了劳动者的这些权利。
用人单位的管理权限：虽然用人单位有权对职工进行管理和调配，但这种权力应当在合法、合理的范围内行使，并应当尊重职工的合法权益。强行任命可能超出了用人单位的合法管理权限。
因此，如果用人单位强行任命职工职务，职工可以依法向用人单位提出异议，要求恢复原有的工作岗位或职务，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，劳动仲裁机构或法院会根据具体情况，结合劳动法的规定和劳动合同的约定，来判断用人单位的行为是否合法，并据此作出相应的裁决或判决。
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