核心结论：未经本人同意私自任职属于违法行为，具体处理方式需根据行为性质、造成的后果以及行为人的主观意图等因素综合判断，可能涉及民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。以下分情况说明：

1. 民事侵权角度
   若他人未经你同意，擅自以你的名义任职或使用你的身份信息入职某单位，可能构成对你姓名权、名誉权或身份权的侵害。根据《民法典》第1014条，你有权要求行为人停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可主张赔偿因侵权行为导致的经济损失（如误工费、精神损害抚慰金等）。
   处理建议：

   • 立即收集证据（如任职文件、工资记录、同事证言等），证明侵权事实；
     
   • 向侵权人发送律师函，要求其停止侵权并赔偿损失；
     
   • 若协商无果，可向法院提起民事诉讼，主张侵权责任。

2. 行政违法角度
   若行为人通过伪造、变造身份证件等手段冒用你身份任职，可能违反《居民身份证法》第17条，面临行政处罚（如罚款、拘留）。若单位未尽审核义务，可能被责令改正或受到行政处罚。
   处理建议：

   • 向公安机关报案，提供线索协助调查；
     
   • 要求单位配合调查，核实身份信息；
     
   • 若单位存在过错，可向劳动监察部门投诉或提起行政诉讼。

3. 刑事犯罪角度
   若行为人冒用你身份实施诈骗、职务侵占等犯罪活动，可能构成《刑法》中的诈骗罪、职务侵占罪等。若单位或相关人员参与共谋，可能构成共同犯罪。
   处理建议：

   • 立即向公安机关报案，提供犯罪线索；
     
   • 配合司法机关调查，固定证据；
     
   • 若涉及刑事附带民事诉讼，可主张赔偿损失。

4. 劳动法律关系角度
   若你实际未入职，但单位以你名义建立劳动关系（如发放工资、缴纳社保），可能涉及虚假劳动关系。此时，单位可能面临劳动行政处罚，你也有权要求单位停止侵害并澄清事实。
   处理建议：

   • 向单位发出书面声明，否认劳动关系；
     
   • 要求单位停止以你名义办理社保、公积金等业务；
     
   • 若单位拒不改正，可向劳动仲裁机构申请确认劳动关系不存在。

特别提醒：

• 身份信息被冒用可能涉及多重法律风险，建议尽快采取行动，避免损失扩大；
  
• 处理过程中注意保留所有书面证据（如邮件、短信、文件等），必要时可申请公证；
  
• 若涉及复杂法律程序，建议委托律师协助处理，以确保权益最大化。
  

如有进一步疑问或需要具体法律方案，可直接向我咨询。