未经批复担任高管，可能面临被责令改正、罚款，甚至影响公司及个人后续法律责任承担等后果，具体处理方式需分情况讨论：

1. 若涉及公司内部治理程序缺失
   根据《公司法》及相关公司章程规定，高管（如董事、监事、高级管理人员）的任命通常需经过股东会、董事会等法定程序。若公司未履行内部审批流程（如未召开董事会决议、未向监管部门备案等），但高管已实际履职，此时属于公司治理程序瑕疵。

   • 处理方式：公司应尽快补全审批程序（如召开董事会补选、向工商部门变更登记等），以合法化高管身份。若因程序瑕疵导致高管决策被质疑，公司可能需承担内部管理责任，但高管个人一般不直接因此受罚。
     
   • 例外情形：若高管明知程序缺失仍强行履职，且造成公司或第三方损失，可能需承担连带赔偿责任。

2. 若涉及行业监管审批缺失
   某些行业（如金融、医疗、教育等）对高管任职资格有额外监管要求（如需取得许可证、通过资格审查等）。若高管未取得监管部门批复即任职，属于违规行为。

   • 处理方式：
     
     • 监管处罚：监管部门可责令公司限期整改，对高管个人处以警告、罚款（如《银行业监督管理法》规定，未经批准担任高管可处5万-50万元罚款），甚至禁止其一定期限内进入行业。
       
     • 合同效力：高管与公司签订的劳动合同可能因违反强制性规定被认定无效，高管可能无法主张薪酬或权益。
       
     • 刑事风险：若违规行为涉及欺诈、挪用资金等，可能触犯《刑法》第161条“违规披露、不披露重要信息罪”或第162条“妨害清算罪”等，需承担刑事责任。

3. 若涉及上市公司信息披露违规
   上市公司高管任命需及时公告，若未披露即任职，可能违反《证券法》第80条关于“重大事件披露”的规定。

   • 处理方式：证监会可对上市公司及责任人（包括高管）处以警告、罚款（如对个人处20万-200万元罚款），并可能采取市场禁入措施。

建议行动：

• 对公司：立即自查高管任命程序，补全内部审批及监管备案；若已违规，主动向监管部门报告并配合整改，以减轻处罚。
  
• 对高管个人：若因程序瑕疵被追责，可主张“善意履职”抗辩（如已尽合理审查义务）；若涉及监管违规，尽快辞任或补办资质，避免风险扩大。
  

如有具体行业或场景（如金融、上市公司等），可进一步向我说明，我会结合细节提供更精准的分析。