未经审批任职，其任职行为确实可能存在无效的风险。以下是对这一问题的详细分析：

1. 从法律原则出发：

   • 在许多法律体系中，特别是涉及公职或特定职位的任职，往往需要经过法定的审批程序。这一程序是为了确保任职者的资格、能力和行为符合法律要求和公共利益。
   • 未经审批而任职，可能违反了相关的法律规定，从而导致任职行为在法律上被视为无效。

2. 具体情境分析：

   • 如果任职涉及的是公职或需要特定资格认证的职位，如法官、检察官、公务员等，那么未经审批的任职几乎肯定会被视为无效。因为这些职位的任职有严格的法律程序和资格要求。
   • 对于一些非公职但涉及特定审批程序的职位，如某些企业的高管、特定行业的从业人员等，未经审批的任职也可能被视为无效，尤其是当这种审批是法律规定或合同约定的必要条件时。

3. 法律后果：

   • 未经审批的任职被认定为无效后，任职者可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于恢复原状、赔偿损失等。
   • 同时，这种无效任职也可能对任职者未来的职业发展产生负面影响，如其任职资格可能受到质疑，或在未来求职时面临不利因素。

4. 建议与措施：

   • 对于任何需要审批的任职，务必确保在任职前完成所有必要的审批程序。
   • 如果已经未经审批而任职，建议立即咨询相关法律专业人士，评估任职的有效性，并采取必要的补救措施。

综上所述，未经审批的任职行为确实存在无效的风险。为了避免不必要的法律纠纷和后果，建议严格遵守相关的审批程序和法律规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。