在劳动关系中，上级不能强制任命员工担任其不同意的职位。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同中通常会约定员工的工作岗位、工作内容等条款。
   • 如果用人单位想要变更员工的工作岗位，应当与员工进行协商，并达成一致意见后，以书面形式变更劳动合同的相关内容。

2. 员工自主权：

   • 员工有权根据自己的意愿和能力选择适合自己的工作岗位。
   • 如果员工不同意提拔或任命到某个职位，用人单位应当尊重员工的意愿，不能强制进行任命。

3. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当保障员工的合法权益，包括工作岗位的选择权。
   • 如果用人单位违反法律规定，强制任命员工到其不同意的职位，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，上级不能强制任命员工担任其不同意的职位。在劳动关系中，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，共同维护劳动合同的严肃性和有效性。如果员工遇到此类问题，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。