公司任命是否需要本人同意，这主要取决于任命的性质以及公司章程或相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部任命与法定程序：

   • 在许多情况下，公司内部的任命（如部门经理、项目经理等）并不直接涉及法律法规的强制性规定，而是更多地依赖于公司内部的规章制度和程序。这类任命通常不需要被任命者的明确同意，但公司应当确保任命过程符合公司章程或内部管理规定，以避免潜在的纠纷。
   • 然而，如果任命涉及到公司的高级管理人员（如董事、监事、高级经理等），则可能需要遵循更严格的法定程序。例如，根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，董事的选举和更换通常需要股东会或股东大会的决议，并且被选举者应当接受这一任命。在这种情况下，虽然法律没有直接规定需要被任命者的“同意”，但被选举者通常需要通过接受选举结果来表达其同意。

2. 劳动合同与任命的关系：

   • 如果任命涉及到员工职位的变更或提升，并且这一变更或提升与员工的劳动合同密切相关，那么公司应当与员工进行协商，并确保变更或提升符合劳动合同的约定或相关法律法规的规定。在这种情况下，员工的“同意”可能以接受新职位、签订新的劳动合同或补充协议等形式体现出来。
   • 如果公司未经员工同意擅自变更其职位，可能构成违约行为，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的任命：

   • 在某些特殊情况下，如公司面临紧急情况或需要迅速应对市场变化时，公司可能会进行临时性的任命或调整。在这种情况下，虽然被任命者可能没有事先明确表示同意，但只要任命符合公司章程或内部管理规定，并且不违反相关法律法规的强制性规定，通常是被允许的。然而，公司应当尽快与被任命者进行沟通，并确保其了解并接受这一任命。

法律建议：

• 为了避免潜在的纠纷和法律风险，公司在进行任命时应当尽量确保被任命者的同意。这可以通过与被任命者进行沟通、协商并达成一致意见来实现。
• 如果任命涉及到公司的高级管理人员或员工的职位变更，公司应当遵循相关法律法规和公司章程的规定，确保任命过程的合法性和合规性。
• 在任何情况下，公司都应当尊重被任命者的意愿和权益，避免强制任命或未经同意擅自变更其职位。

可能后果：

• 如果公司未经被任命者同意擅自进行任命，可能面临被任命者的拒绝接受、法律纠纷或声誉损害等后果。
• 如果任命过程违反相关法律法规或公司章程的规定，公司可能面临行政处罚、民事赔偿或刑事责任等法律后果。

综上所述，公司任命是否需要本人同意并没有一个绝对的答案，而是取决于任命的性质、公司章程或相关法律法规的具体规定以及实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。