公司任命岗位负责人并不必然需要本人签字同意，但具体情况需结合公司内部规定、劳动合同或相关协议的约定，以及法律法规的要求来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司内部规定与劳动合同

• 公司内部规定：许多公司会在其规章制度或员工手册中明确规定岗位任命的相关流程。如果公司规定中明确要求岗位任命需经本人签字同意，那么公司应当遵循这一规定。然而，如果公司规定中并未明确要求，或者规定的是“公司有权根据业务需要调整员工岗位”，则公司可能无需获得员工签字同意即可进行任命。
• 劳动合同：劳动合同是公司与员工之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、职责以及变更岗位的条件和程序，那么公司在进行岗位任命时应当遵循劳动合同的约定。如果劳动合同中并未明确约定，或者约定的是“公司有权根据业务需要调整员工岗位，员工应服从安排”，则公司可能无需获得员工签字同意。

2. 法律法规的要求

• 一般情况：在法律法规层面，并没有明确规定公司任命岗位负责人必须获得本人签字同意。公司作为用人单位，享有根据业务需要调整员工岗位的自主权，但这一权利并非无限制的。公司在行使这一权利时，应当遵循合法、合理、公平的原则，不得损害员工的合法权益。
• 特殊情况：如果岗位任命涉及到员工劳动合同的重大变更（如工作地点、工作时间、劳动报酬等），根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当与员工协商一致，并签订书面变更协议。在这种情况下，虽然不需要员工“签字同意”任命本身，但需要员工对劳动合同的变更进行确认。

3. 实际操作中的建议

• 沟通与协商：无论公司内部规定或劳动合同如何约定，公司在进行岗位任命时，都应当与员工进行充分的沟通和协商。这有助于增强员工的归属感和满意度，减少因岗位变动而引发的劳动纠纷。
• 书面确认：为了确保岗位任命的合法性和有效性，公司可以要求员工在任命通知或相关协议上签字确认。这虽然不是法律上的强制要求，但可以作为公司内部管理的一种有效手段。
• 遵循程序正义：公司在进行岗位任命时，应当遵循程序正义的原则，确保任命过程的公开、公平、公正。这有助于维护公司的形象和声誉，增强员工的信任感和忠诚度。