关于“工作职责是否必须本人签字”的问题，这实际上取决于具体的工作场景和制度要求，不能一概而论。不过，我可以从几个常见的工作场景来为您详细解释：
一、政府参事工作场景
在政府参事的工作中，虽然《政府参事工作条例》并未明确规定所有工作职责的履行都必须由参事本人签字，但参事在履行其职责，如提出意见、建议、批评，或者对法律文件草案、工作报告稿等提出修改意见时，通常是需要以书面形式表达，并可能涉及签字确认的环节。这是为了确保意见的正式性和可追溯性。然而，这并不意味着所有与参事工作相关的文件或记录都必须由参事本人签字，具体还需根据工作性质和实际需要来确定。
二、一般机关单位工作场景
在一般的机关单位，如东光县民政局等，工作职责的履行和确认往往与考勤制度、请销假制度等紧密相关。在这些制度中，虽然并未直接规定工作职责必须本人签字，但考勤签到、会议签到等环节通常要求本人亲自完成，以体现工作的严谨性和纪律性。对于工作职责的确认，如果涉及到重要的决策、文件签署或任务分配等，通常也会要求相关人员签字确认，以确保工作的有效执行和责任的明确划分。
三、普遍原则与建议
正式文件与决策：对于涉及重要决策、法律文件、合同协议等正式文件，通常需要相关人员本人签字确认，以确保文件的合法性和有效性。
日常工作记录：对于日常的工作记录、任务分配、进度报告等，虽然不一定要求本人签字，但应确保记录的准确性和完整性，以便后续查阅和追溯。
明确责任划分：无论是否需要签字，都应明确工作职责和责任划分，确保每个人都知道自己的任务和责任，以便在出现问题时能够迅速找到责任人。
遵循制度要求：具体的工作场景和制度要求可能有所不同，因此应遵循所在单位或组织的具体规定来执行。
综上所述，工作职责是否必须本人签字并没有一个固定的答案，而是取决于具体的工作场景和制度要求。在正式文件和决策方面，通常需要本人签字确认；而在日常工作记录和任务分配方面，则可能不需要。无论如何，都应确保工作的严谨性、准确性和责任划分明确。