公司工作目标是否需要本人签字，这并非一个绝对的要求，而是取决于公司的具体规定、工作目标的性质以及相关法律法规的适用情况。以下从几个不同角度进行分析：

1. 公司内部规定角度：

   • 许多公司为了明确员工的工作职责和目标，会制定详细的工作计划或目标书，并要求员工签字确认。这种签字行为通常是为了确保员工对工作目标有清晰的认识，并承诺按照既定目标进行工作。如果公司有这样的规定，那么员工通常需要签字确认工作目标。
   • 然而，并非所有公司都有这样的规定。有些公司可能通过其他方式（如口头沟通、电子邮件确认等）来传达工作目标，而不要求员工签字。

2. 工作目标性质角度：

   • 如果工作目标涉及到重要的业务指标、项目计划或关键绩效指标（KPI）等，公司可能会要求员工签字确认，以确保双方对工作目标有共同的理解和承诺。
   • 对于一些日常性、常规性的工作目标，公司可能不会要求员工签字，而是通过日常的工作安排和沟通来确保目标的达成。

3. 法律法规角度：

   • 在一般情况下，法律法规并没有明确规定公司工作目标必须由员工签字确认。工作目标的设定和确认主要属于公司内部管理范畴，由公司根据自身情况决定。
   • 但是，如果工作目标涉及到员工的劳动权益（如工资、工时、休假等），或者与劳动合同的履行密切相关，那么公司应当确保工作目标的设定和确认过程符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。

建议：

• 作为员工，如果你对公司的工作目标有疑问或不明确的地方，可以主动与公司沟通确认，确保自己对工作目标有清晰的认识。
• 如果公司要求你签字确认工作目标，你可以仔细阅读目标内容，确保自己能够理解和接受，并在签字前提出任何疑问或建议。
• 如果公司的工作目标设定或确认过程存在不合理或违法的情况，你可以及时向公司提出异议，并寻求法律帮助或咨询。

如有任何关于公司法务或劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。