工作证明是否需要负责人签字，这主要取决于该证明的使用场景和具体要求。不过，从一般法律实践和单位出具证明材料的常规要求来看，工作证明通常是需要单位负责人签字的。

首先，我们参考最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第一百一十五条的规定，该条款明确指出：“单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。”这一规定不仅适用于人民法院，也为我们理解单位出具证明材料的一般要求提供了重要参考。即，单位出具的证明材料，在形式上应当满足有单位盖章、单位负责人签字或者盖章、经办人员签字或者盖章这三个条件。

其次，从实际操作的层面来看，工作证明作为单位对员工工作情况的一种正式确认，其真实性和权威性至关重要。单位负责人的签字，不仅是对证明内容的一种认可，也是对单位信誉和法律责任的一种承担。因此，在大多数情况下，单位在出具工作证明时，都会要求负责人签字或盖章，以确保证明的有效性和可信度。

此外，虽然有些特定场景下，如内部使用或非正式场合，可能不需要如此严格的形式要求，但一旦工作证明需要用于法律诉讼、贷款申请、签证办理等正式场合，那么就必须满足上述的形式要求，包括单位负责人的签字或盖章。

综上所述，为了确保工作证明的有效性和可信度，以及避免可能的法律纠纷和麻烦，建议在出具工作证明时，务必要求单位负责人签字或盖章。这样不仅可以保护员工的合法权益，也可以维护单位的信誉和法律责任。