公司高级职务变更一般需要本人同意，但在特定情况下公司也有权进行调整。以下从不同角度为您详细分析：

一、常规情况：需要本人同意

在绝大多数情况下，公司对员工（包括高级职务人员）的职务进行调整时，必须得到当事人的同意。这是因为，在签订劳动合同时，合同中会明确标明员工所担任的职务及其职责。如果公司未经与员工商议，擅自改变其职务，这通常属于违法行为，并可能构成合同违约。员工有权拒绝这种未经同意的职务变更，并可以通过合法手段保护自己的权益，例如向劳动监察部门提出申诉或者申请劳动仲裁。

二、例外情况：公司有权调整

尽管常规情况下需要员工同意，但例外情况总是存在的。如果具备以下特征之一，公司可能有权调整员工的职务：

1. 劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中已经清楚地注明了公司可按照自身的运作需求对职务进行相应调动，那么在这种情况下，公司调整员工职务可能具有合法性。但即便如此，调整也应遵循公平、公正、诚实守信的原则，并确保调整的合理性。

2. 员工无法胜任原职务：如果员工在原有职务上无法达到公司的工作要求，公司可能考虑调整其职务。但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明员工无法胜任原职务，并且调整应是基于员工的能力和表现，而非随意或歧视性的。

3. 客观环境剧变：由于外界客观环境产生的剧变（如公司业务调整、市场变化等），使得原来的职务变得不再可行或必要，公司可能考虑调整员工职务。但这种情况下，公司也需要证明调整的必要性，并确保调整不会给员工带来不合理的负担或损失。

三、法律建议与后果

1. 对于公司：在调整员工职务时，应确保调整的合法性和合理性，并严格遵守公平、公正、诚实守信的原则。如果未经员工同意擅自调整职务，可能面临法律纠纷和赔偿责任。

2. 对于员工：如果公司未经同意擅自调整职务，员工有权拒绝并采取合法手段保护自己的权益。同时，员工也可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律后果：如果公司未经员工同意擅自调整职务，并因此给员工造成损失的，员工有权要求公司承担赔偿责任。此外，如果公司的行为构成违法或违约，还可能面临行政处罚或民事诉讼等法律后果。

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