公司变更工作岗位原则上需要本人同意，这主要基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。以下是对该问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变更自然也需要劳动者本人的同意。

2. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，如果公司想要变更员工的工作岗位，通常需要与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意变更，公司不能单方面强制执行，否则可能构成违法变更劳动合同，员工有权要求公司继续履行原劳动合同或寻求法律救济。

3. 例外情况：

   • 当然，也存在一些例外情况。例如，在员工不能胜任原工作的情况下，公司可以根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，对员工进行调岗。但这种情况下，公司也需要提供充分的证据证明员工确实不能胜任原工作，并且调岗应当合理、合法，不得损害员工的合法权益。

4. 建议：

   • 对于员工而言，如果公司提出变更工作岗位的要求，应当仔细了解变更的原因、内容以及可能对自己的影响。如果不同意变更，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果公司单方面强制变更，员工可以依法维护自己的权益。
   • 对于公司而言，变更员工的工作岗位应当谨慎处理，确保符合相关法律法规的规定，避免引发劳动争议和法律风险。

总结来说，公司变更工作岗位原则上需要本人同意，这是基于劳动合同法的规定。在实际操作中，双方应当协商一致，并采用书面形式进行变更。如果存在例外情况，公司也需要提供充分的证据并确保调岗的合理性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。