公司考核是否需要本人同意，这并非一个绝对的问题，而是取决于考核的性质、目的以及公司的规章制度。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 常规绩效考核：

   • 在大多数情况下，公司的常规绩效考核并不需要员工本人明确同意。这是因为绩效考核通常是公司管理的一部分，旨在评估员工的工作表现，以便进行薪酬调整、晋升、培训等决策。
   • 然而，尽管不需要员工明确同意，但公司在进行绩效考核时应当遵循公平、公正、公开的原则，并确保考核标准、程序等事先告知员工，以保障员工的知情权。

2. 涉及个人隐私或敏感信息的考核：

   • 如果考核内容涉及员工的个人隐私或敏感信息（如健康状况、家庭情况等），那么公司在进行考核前应当获得员工的明确同意。
   • 这是因为个人隐私和敏感信息受到法律的保护，未经员工同意，公司不得擅自收集、使用或泄露这些信息。

3. 特殊考核或调查：

   • 在某些特殊情况下，如公司怀疑员工存在违规行为或需要了解员工与特定事件的关系时，可能会进行特殊考核或调查。
   • 在这种情况下，公司应当遵循法律法规的规定，确保考核或调查的合法性和正当性。如果涉及员工的个人权益，公司应当事先获得员工的同意或按照法定程序进行。

法律建议：

• 作为员工，你有权了解公司的考核制度、标准、程序等，并在认为考核不公或侵犯个人权益时提出异议。
• 如果公司在进行考核时未经你同意涉及了你的个人隐私或敏感信息，你有权要求公司停止侵权行为，并可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。
• 作为公司，应当确保考核的合法性和正当性，遵循公平、公正、公开的原则，并事先告知员工考核的相关信息，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果公司未经员工同意擅自进行涉及个人隐私或敏感信息的考核，可能会面临员工的投诉、法律诉讼等风险，并可能承担相应的法律责任。
• 如果员工认为考核不公或侵犯个人权益而提出异议，公司应当认真对待并妥善处理，以避免影响员工的工作积极性和公司的声誉。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于公司法务的问题，欢迎直接向我咨询。