企业部分考核办法并不必须完全取得工人的同意，但需满足一定的法律条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、考核办法的制定与修改
民主程序要求：
- 根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 这意味着，如果考核办法直接涉及劳动者的切身利益（如工资、奖金、晋升等），那么企业应当遵循民主程序，与劳动者或其代表进行协商。但这并不等同于必须取得每个工人的同意，而是要求企业充分听取意见，并在协商的基础上做出决定。
公示或告知义务：
- 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这是确保劳动者知晓并理解考核办法的重要环节。
- 如果企业未履行公示或告知义务，那么该考核办法可能对劳动者不产生法律效力。
二、考核办法的合法性与合理性
合法性要求：
- 考核办法的内容必须符合法律法规的规定，不得违反劳动法律法规的强制性规定。
- 例如，考核办法中不得设置不合理的扣分项或罚款条款，不得侵犯劳动者的合法权益。
合理性要求：
- 考核办法应当公平、合理，能够客观反映劳动者的工作表现。
- 如果考核办法过于苛刻或存在明显的不公平性，那么可能引发劳动者的不满和争议。
三、实际操作中的建议
充分沟通：
- 在制定或修改考核办法时，企业应当与劳动者进行充分的沟通，了解他们的意见和需求。
- 通过沟通，可以增强劳动者对考核办法的理解和接受度，减少后续的争议和纠纷。
灵活调整：
- 考核办法并非一成不变，企业可以根据实际情况和劳动者的反馈进行灵活调整。
- 如果发现考核办法存在不合理或不合法的条款，企业应当及时进行修改和完善。
法律咨询：
- 在制定或修改考核办法时，企业可以咨询专业律师的意见，确保考核办法的合法性和合理性。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
总结来说，企业部分考核办法并不必须完全取得工人的同意，但必须遵循民主程序、履行公示或告知义务，并确保考核办法的合法性和合理性。在实际操作中，企业应当与劳动者进行充分沟通，灵活调整考核办法，并在必要时咨询专业律师的意见。