合同制工人是否需要组织人社部门年度考核，需分情况讨论：

1. 若合同制工人属于事业单位编制外聘用人员
   根据《事业单位人事管理条例》第二十一条，事业单位需对工作人员进行年度考核，考核结果作为调整岗位、工资及续订聘用合同的依据。但此规定仅针对事业单位在编人员。对于编制外合同制工人，其考核通常由聘用单位（事业单位）自行组织，考核内容、程序及结果运用由双方签订的《聘用合同》约定，一般无需人社部门直接参与，但需将考核结果报人社部门备案（部分地区有此要求）。

2. 若合同制工人属于企业劳动合同制员工
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同中可约定“考核条款”，但考核主体、方式及结果应用由企业自主决定，人社部门不强制要求年度考核。不过，若企业将考核结果与工资调整、岗位变动或解除合同挂钩，需确保考核程序合法（如提前告知员工考核标准、允许员工申诉等），否则可能引发劳动争议。

3. 特殊情形：政府购买服务岗位或劳务派遣员工

   • 政府购买服务岗位：若合同制工人通过政府购买服务方式聘用，服务单位可能需按采购合同约定接受人社部门或财政部门的绩效评价，但此评价针对服务项目整体，非针对个人年度考核。
     
   • 劳务派遣员工：根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位需对派遣员工进行工作考核，但考核结果仅用于用工单位向派遣单位反馈，派遣单位无需将考核结果报人社部门，除非地方有特殊规定。

建议：

• 合同制工人可先查看劳动合同或聘用合同中是否约定考核条款，明确考核主体、程序及结果应用；
  
• 若单位要求人社部门参与考核，可要求单位出示相关政策依据；
  
• 对考核结果有异议的，可依法申请劳动仲裁或向人社部门投诉。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。