事业单位的合同工退休，一般并不需要专门的考核表。退休的主要依据是我国关于退休年龄、缴费年限及退休待遇的相关规定，而非通过考核表来决定。以下是对此问题的详细分析：

一、退休条件

1. 正常退休：

   • 年龄要求：男年满60周岁，女工人年满50周岁（部分政策为女年满55周岁），且参加工作年限（工龄）满十年。
   • 缴费年限：达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年（包括实际缴费年限和视同缴费年限）。

2. 特殊工种退休：

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的可以退休。

3. 因病或非因工致残退休：

   • 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的可以退休。

二、退休手续办理

• 办理流程：一般由用人单位负责为符合退休条件的合同制工人办理退休手续。需在职工达到退休年龄前一定时间（通常为1-3个月）准备好相关材料，如职工档案、身份证、社保卡、养老保险手册等，向当地社保经办机构提出退休申请。
• 审核与发放：社保经办机构审核职工的年龄、缴费年限、档案等信息，确定其退休待遇标准。审核通过后，从次月起开始发放养老金。

三、注意事项

• 地区差异：具体退休政策和流程可能因地区和行业而有所不同。例如，某些地区或行业可能有特定的退休年龄、缴费年限或退休待遇标准。因此，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或所在单位的人事部门以获取最准确的信息。
• 个人情况：退休待遇与其在职时的工资水平、工作年限以及缴纳的养老保险等因素密切相关。因此，在办理退休手续前，建议个人对自己的缴费情况、工作年限等进行详细了解，以便更好地规划退休生活。

总结与建议：

事业单位的合同工退休，主要依据的是退休年龄、缴费年限等条件，而非考核表。在办理退休手续时，应准备好相关材料，并按照当地社保经办机构的要求进行申请。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。