考核、工资、合同并非人事档案的必须材料，但属于重要材料，在特定情况下可能被要求归档。具体分析如下：

1. 人事档案的必须材料
   根据《企业职工档案管理工作规定》，人事档案的必须材料通常包括履历材料、自传材料、鉴定考核材料（如年度考核表）、学历材料、政审材料、党团材料、奖励处分材料、工资任免材料（如入职登记表、职务任免文件）等。其中：

   • 考核材料：仅要求“鉴定考核材料”（如试用期考核、年度考核），但未强制要求所有考核记录（如日常考核表）必须归档；
     
   • 工资材料：仅要求“工资任免材料”（如工资调整审批表），但未强制要求工资条、奖金明细等日常工资记录必须归档；
     
   • 合同材料：劳动合同属于“录用、聘用材料”，是必须归档的核心文件之一。

2. 非必须但重要的材料

   • 考核记录：若考核结果与晋升、调薪、解雇等直接相关（如末位淘汰考核、绩效不合格证明），可能被要求归档以备争议；
     
   • 工资记录：若涉及工资纠纷（如拖欠工资、加班费争议），工资条、银行流水等可能被要求作为补充证据；
     
   • 合同附件：如补充协议、保密协议等，虽非强制归档，但建议一并存档以避免条款争议。

3. 实务建议

   • 企业角度：建议将劳动合同、入职登记表、职务任免文件等必须材料完整归档；考核记录、工资调整审批表等选择性归档；日常考核表、工资条等可留存电子版或纸质副本备查。
     
   • 员工角度：若发现档案缺失关键材料（如未归档劳动合同），可要求企业补正；若涉及争议（如考核不公、工资克扣），可自行留存相关证据（如考核表复印件、工资条照片）。

如有具体场景（如档案转移、劳动争议）需进一步分析，可直接向我咨询。