档案里确实需要包含聘用合同。以下是关于这个问题的详细解答：

首先，我们要明确劳动合同（包括聘用合同）与个人人事档案之间的关联。一旦您与用人单位签署了劳动合同，且该用人单位具备人事档案管理权，那么用人单位就有义务为您免费处理并保管个人人事档案。这意味着，劳动合同是人事档案中的重要组成部分，需要归档入档。

若用人单位不具备人事档案管理权，那么在签署劳动合同时，您应将档案委托至当地人才交流中心进行保管。但无论如何，劳动合同都是必须有的，因为它是证明您与用人单位之间劳动关系的重要法律文件。

有些公司可能会声称员工的档案在别处，或者从未与员工签订过劳动合同，这是不合法的。只要您与公司建立了劳动关系，无论档案是否在公司，公司都有义务与您签订劳动合同，并承担一部分档案存放责任。

此外，如果您发现公司未与您签订劳动合同，您可以保存好入职日期及工作时长的相关证明，待离职时向单位要求相应的赔偿金及双倍工资。因为公司未签订劳动合同将面临法律风险，所以他们通常会选择妥协以避免可能的法律纠纷。

总的来说，档案里必须要有聘用合同（或劳动合同），这是法律的要求，也是保障您自身权益的重要措施。如果您在这方面遇到任何问题，可以向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。