您好，关于干部人事档案是否需要存聘用合同的问题，这主要取决于档案管理的具体规定和实际操作流程。

首先，我们要明确的是，干部人事档案是记录干部个人经历、政治思想、业务能力、工作表现以及工作变动等情况的重要文件材料，它对于干部的选拔、任用、考核等都具有重要的参考价值。

在《干部人事档案工作条例》中，并没有明确规定必须将聘用合同存入干部人事档案。但是，从档案管理的完整性和真实性的角度来看，如果聘用合同是反映干部工作经历、职务变动等重要信息的关键材料，那么将其存入档案是有其合理性和必要性的。

具体来说，如果聘用合同中明确记载了干部的入职时间、职务、薪资等关键信息，并且这些信息与干部的其他档案材料相互印证，那么这份聘用合同就可以作为干部人事档案的重要组成部分。它有助于更全面地了解干部的工作经历和职业发展情况，为干部的选拔和任用提供更准确的依据。

然而，如果聘用合同中的信息并不关键，或者与干部的其他档案材料存在重复或矛盾的情况，那么可能就不需要将其存入档案。此外，不同地区和不同单位在档案管理方面可能存在具体的差异和规定，因此在实际操作中还需要根据具体情况进行判断和决策。

总的来说，虽然《干部人事档案工作条例》没有明确规定必须存聘用合同，但从档案管理的完整性和真实性的角度来看，如果聘用合同包含重要信息且与其他档案材料相互印证，那么将其存入档案是有其合理性和必要性的。在实际操作中，还需要根据具体情况和单位规定进行判断和决策。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。