同一个个人干部档案里同时存在聘干手续和录干手续，在特定情况下是合理的。下面我对此进行详细分析：

一. 聘干手续与录干手续的定义及区别

1. 聘干手续：通常指的是通过聘任方式成为干部的手续，这种方式更加灵活，侧重于个人的专业能力和实际表现。
2. 录干手续：则是指通过正式的录用程序成为干部的手续，这种方式通常更加严格，涉及更多的考核和审批环节。

二. 两者并存的可能性

1. 历史原因：在干部人事制度的历史变迁中，可能存在因政策调整、机构改革等原因，导致同一人的档案中既有聘干手续又有录干手续。例如，某人最初通过聘任方式成为干部，后来因政策变化或工作需要，又通过录用程序获得了干部身份。
2. 特殊情况：在某些特殊情况下，如单位内部的人事调整、岗位变动等，也可能出现聘干和录干手续并存的情况。这可能是因为单位需要根据实际情况灵活处理人事问题，以满足工作需要。

三. 合理性分析

1. 符合规定：如果聘干手续和录干手续都是按照当时有效的政策、法规或规章制度办理的，且没有违反任何规定，那么它们的并存就是合理的。
2. 反映个人经历：个人干部档案是记录个人工作经历、职务变动等重要信息的重要文件。聘干手续和录干手续的并存，可以更加全面地反映个人的工作经历和职务变动情况。

综上所述，同一个个人干部档案里同时存在聘干手续和录干手续，在特定情况下是合理的。这可能是因为历史原因、特殊情况或政策调整等原因导致的。只要这些手续都是按照当时有效的规定办理的，且没有违反任何规定，它们的并存就是合法的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。