档案里是干部身份而工作却不是干部，这种情况在法律和实际管理中是可能存在的，且通常是合理的。以下从多个角度进行分析：

1. 档案身份与实际工作岗位的差异：

   • 档案身份，如干部身份，通常是根据个人的学历、职称、工作经历等因素在人事档案中确定的，它反映了个人在职业生涯中的某种身份或资格。
   • 实际工作岗位则是根据用人单位的需求、个人的能力以及工作安排等因素确定的，它可能随着工作需要、个人发展或组织调整而发生变化。
   • 因此，档案身份与实际工作岗位之间并不必然存在一一对应的关系。一个人可能拥有干部身份，但实际从事的是非干部岗位的工作，这并不违反法律规定或人事管理原则。

2. 法律与政策依据：

   • 在我国的人事管理制度中，并没有明确规定档案身份必须与实际工作岗位完全一致。用人单位在安排工作时，主要考虑的是个人的能力、经验以及工作需求，而不是单纯依据档案身份。
   • 此外，随着人事制度改革的深入，越来越多的单位开始实行岗位管理制度，即根据岗位需求来招聘和安排人员，而不是根据档案身份。这种制度更加灵活，能够更好地适应市场变化和单位发展的需要。

3. 实际案例与操作：

   • 在实际工作中，由于单位调整、个人发展或工作需要等原因，很多人可能会遇到档案身份与实际工作岗位不一致的情况。例如，一个原本具有干部身份的人可能因为单位业务调整而被安排到非干部岗位工作，或者一个非干部岗位的人员可能因为表现出色而被提拔到干部岗位。
   • 这种情况在各类单位中都是普遍存在的，且通常不会引发法律纠纷或人事争议。因为用人单位在安排工作时，会遵循公平、公正、合理的原则，并充分考虑个人的实际情况和单位的发展需要。

4. 可能存在的争议与解决：

   • 虽然档案身份与实际工作岗位不一致通常是合理的，但在某些情况下也可能引发争议。例如，如果用人单位在安排工作时存在歧视、不公平或违反规定的情况，个人可以依法维护自己的权益。
   • 在这种情况下，个人可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决争议。但需要注意的是，这些争议通常与档案身份本身无关，而是与用人单位的安排是否合法、合理有关。

建议：

• 如果您对自己的档案身份或实际工作岗位有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解具体情况和原因。
• 如果沟通无果或认为用人单位的安排存在违法、违规情况，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。