事业单位在办理退休时，确实会审查档案中的聘用合同。这是因为聘用合同是员工与事业单位之间劳动关系的重要证明，对于确定员工的工作年限、职位、薪资待遇等关键信息具有重要意义，这些信息直接影响到退休金的计算和发放。

具体来说，事业单位在退休审查过程中，会重点关注以下几个方面与聘用合同相关的内容：

1. 工作年限：聘用合同中会明确记载员工的入职时间和合同期限，这是计算工作年限的重要依据。工作年限的长短直接影响到退休金的数额。

2. 职位和薪资待遇：聘用合同中约定的职位和薪资待遇，也是计算退休金时需要考虑的因素。不同职位和薪资待遇的员工，其退休金标准也会有所不同。

3. 合同类型：聘用合同的类型（如固定期限合同、无固定期限合同等）也可能对退休金的计算产生影响。例如，对于无固定期限合同的员工，其退休金计算可能会更加复杂。

因此，在办理退休时，事业单位会仔细审查档案中的聘用合同，以确保退休金的计算和发放准确无误。如果聘用合同中存在任何疑问或争议，都可能会影响到退休金的正常发放。

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