不一定，事业单位签订聘用合同后是否需要转档案，需分情况讨论：

1. 若事业单位明确要求转档
   根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位与工作人员建立人事关系时，通常需通过档案核验其学历、工作经历、政治面貌等关键信息。若单位在聘用合同中明确约定“档案调入”为入职条件（例如涉及职称评定、社保缴纳、编制管理等），则您需配合将档案转至单位指定存档机构（如人才市场或单位人事部门）。此时转档是合同履行的必要环节。

2. 若单位未强制要求转档
   若合同未明确约定转档条款，或单位仅需档案部分材料（如学历证明），您可与单位协商保留档案原存放地（如生源地人才中心）。但需注意：

   • 编制岗位：若涉及事业单位正式编制，档案调入通常是硬性要求，否则可能影响入职手续办理；
     
   • 非编岗位：如合同制、劳务派遣等，单位对档案的依赖性较低，转档灵活性较大。

3. 特殊情形：档案保管责任
   根据《档案法》，档案严禁个人保管。若原单位或学校要求必须转出档案，而新单位不接收，您需将档案转至户籍地公共就业和人才服务机构托管，避免档案滞留导致“死档”风险。

建议行动：

• 仔细阅读聘用合同中“档案调转”条款，明确单位要求；
  
• 若对条款有疑问，可要求单位出具书面说明或补充协议；
  
• 如遇单位强制转档但未提供合法存档资质，可向当地人社局投诉。
  

如有进一步疑问（如档案遗失补办、调档流程等），欢迎随时向我咨询。