解除事业单位聘用合同通常会放进个人档案。下面我为您详细解释这一结论：

在事业单位中，人事管理往往遵循较为规范和严格的制度。当员工与事业单位解除聘用合同时，这一重要的人事变动通常会被正式记入员工的个人档案。这是因为事业单位需要全面、准确地记录员工的劳动关系状态和工作经历，而解除聘用合同作为员工职业轨迹中的一个关键节点，其相关材料自然成为档案的必要组成部分。

将解除聘用合同的材料放入档案，对于员工和用人单位双方都具有重要意义。对于员工而言，这些材料是证明其工作经历、离职原因等情况的重要凭证，有助于其在未来求职或办理相关手续时提供必要的证明。对于用人单位而言，将解除聘用合同的材料存入档案，有助于规范企业的人事管理，并有效避免后续可能出现的劳动纠纷等问题。

因此，如果您是在事业单位工作，并解除了聘用合同，那么相关材料很有可能会被放入您的个人档案中。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。