针对您提出的“聘用合同解除后办理档案流程”的问题，我将结合事业单位和企业两种不同情境下的处理方式，为您详细解答。
一、事业单位聘用合同解除后的档案办理流程
提出辞聘/解聘申请：
- 拟辞聘或解聘人员需向所在单位提出书面申请，并填写相应的《辞聘审批表》或《解聘审批表》。
单位与主管部门审批：
- 用人单位在接到申请后，会进行集体研究，并报主管部门审批。
- 主管部门在接到报送文件及审批表后，会进行审批，并以书面形式通知用人单位和辞聘/解聘人员。
办理辞聘/解聘手续：
- 用人单位或主管部门按管理权限办理辞聘/解聘手续，并发给辞聘/解聘人员《解除聘用合同证明书》。
工作移交与财务结算：
- 辞聘/解聘人员需在接到书面通知后三十日内完成工作移交，还清公共财产，结清经济账务。
档案转交：
- 用人单位将辞聘/解聘人员的人事档案送交同级人才流动服务中心。
- 通知辞聘/解聘人员按相关规定办理人事档案代理。
编制与工资基金核减：
- 用人单位到机构编制部门核减辞聘/解聘人员的编制。
- 按管理权限到组织人事部门核减辞聘/解聘人员的工资基金。
二、企业与员工解除劳动合同后的档案办理流程（以“一事联办”为例）
解除劳动合同：
“一事联办”服务：
- 利用“一事联办”服务，可以同时办理流动人员人事档案接收、社保暂停、医保暂停、公积金账户封存等事项。
- 这一服务大大简化了流程，原需60天跑3个部门，现只需20天在1个窗口或全网办理。
材料准备与提交：
- 准备相关电子表单，部分证照可能免提交，具体根据当地政策而定。
- 提交材料至指定窗口或在线提交。
档案接收与后续处理：
- 人才流动服务中心接收企业转交的档案。
- 员工可根据需要办理档案代理等相关手续。
通用建议
- 了解当地政策：不同地区和不同单位的具体流程可能有所不同，建议提前了解当地政策或咨询相关部门。
- 保留相关证据：在解除合同过程中，保留好所有相关证据，如解除合同证明书、工作移交清单等，以备不时之需。
- 及时办理手续：按照规定时间及时办理工作移交、财务结算和档案转交等手续，避免产生不必要的麻烦。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步了解，请随时咨询。