关于在编人员解除聘用合同后，相关材料是否要放入人事档案的问题，这通常取决于具体的档案管理规定以及解除合同的具体情况。不过，我可以根据一般性的流程和规定，给您一个较为详细的解答。

首先，我们需要明确的是，人事档案是记录个人学习、工作经历、政治面貌、品德作风等重要情况的文件材料，它对于个人的职业发展、职称评定、社保办理等方面都有着至关重要的作用。因此，对于人事档案的管理，通常都有着严格的规定和流程。

在编人员解除聘用合同，这一行为本身以及与之相关的材料，如解除合同通知书、离职证明等，都是个人工作经历的重要组成部分。根据一般的档案管理规定，这些材料在解除合同后，应当被妥善保管并归入个人的人事档案中。这样做的好处在于，它可以为个人未来的职业发展提供完整的记录，避免在需要证明个人工作经历时出现断档或缺失的情况。

具体来说，解除聘用合同后，相关材料通常会被原单位的人事部门进行整理和归档。如果个人的人事档案已经由原单位转交至公共就业和人才服务机构进行管理，那么这些材料也会被相应地转交至该机构，并归入个人的人事档案中。

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果解除合同是因为个人存在严重违纪或违法行为而被开除的，那么相关的处分材料也可能会被归入人事档案中，作为对个人品德作风的记录。此外，如果个人在解除合同后选择了自主创业或灵活就业等方式，那么相关材料也可能需要根据具体情况进行归档或保管。

总的来说，在编人员解除聘用合同后，相关材料通常是需要归入个人的人事档案中的。这样做既符合档案管理的规定和要求，也有利于个人未来的职业发展。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人事部门或当地的公共就业和人才服务机构。