是否需要填写聘用合同，需根据进档的具体性质和场景来判断，以下是不同情况的分析：

1. 如果是劳动关系中的晋升或调岗进档
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。若进档涉及岗位调整、薪资变动或职责变化，用人单位应与劳动者协商一致，并通过书面形式变更劳动合同（包括补充协议或修订原合同）。例如：从初级岗位晋升至中级岗位，薪资标准提高，此时需签订书面变更协议以明确新条款，避免后续争议。
   法律依据：《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

2. 如果是非劳动关系的聘用（如兼职、项目合作）
   若进档属于临时性、项目性的合作，且双方未建立长期劳动关系，可能无需签订劳动合同，但建议通过书面协议明确权利义务（如合作期限、报酬支付方式、保密条款等）。例如：企业聘请专家完成特定项目，进档可能体现为项目阶段划分，此时签订《服务协议》或《项目合作合同》更合适。
   风险提示：若未签订书面协议，可能因权责不清引发纠纷（如报酬支付争议、知识产权归属问题）。

3. 如果是事业单位或公务员的职级晋升
   根据《事业单位人事管理条例》或《公务员法》，职级晋升通常需通过考核、审批等程序，晋升结果会以书面文件（如任职文件、职级调整通知）形式确认，但无需单独签订“聘用合同”。例如：教师从中级职称晋升至高级职称，由教育主管部门颁发任职文件即可。
   例外情况：若事业单位与员工签订的是“聘用合同”（如高校教师），职级晋升可能涉及合同条款变更，需按合同约定或单位规章制度处理。

总结建议：

• 劳动关系中的进档（如调薪、调岗）必须签订书面变更协议；
  
• 非劳动关系或项目合作建议签订书面协议以规避风险；
  
• 事业单位/公务员职级晋升以单位书面文件为准，无需额外签订合同。
  

若有具体场景（如企业调薪、兼职合作、职称晋升等），可进一步向我说明，我会结合细节提供更精准的建议。