在办理职工退休手续时，通常需要携带劳动合同，但不一定需要工作表，具体取决于当地的社保政策和单位要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是证明职工与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件。在办理退休手续时，社保部门或单位通常需要核实职工的工龄、缴费年限等信息，而劳动合同是证明这些信息的关键依据之一。
   • 因此，在办理退休手续时，携带劳动合同是必要的，以确保社保部门或单位能够准确核算职工的退休待遇。

2. 工作表的需求情况：

   • 工作表通常记录了职工的工作经历、岗位变动、薪资调整等信息。虽然这些信息对于全面了解职工的工作情况有一定帮助，但在办理退休手续时，并非所有地区或单位都要求提供工作表。
   • 有些地区或单位可能更注重劳动合同、社保缴费记录等官方文件，而工作表可能作为辅助材料或内部参考使用。

3. 地区与单位差异：

   • 不同地区、不同单位的退休政策和要求可能存在差异。有些地区或单位可能要求提供更全面的材料，包括工作表；而有些地区或单位则可能只要求提供劳动合同和社保缴费记录等基本材料。
   • 因此，在办理退休手续前，建议职工先咨询当地社保部门或单位的人事部门，了解具体的退休政策和要求，以便提前准备相关材料。

4. 建议与注意事项：

   • 为了确保退休手续的顺利办理，建议职工提前整理好所有可能需要的材料，包括劳动合同、社保缴费记录、身份证等。
   • 如果对退休政策或要求有疑问，可以及时向当地社保部门或单位的人事部门咨询，以获取准确的信息和指导。
   • 在办理退休手续时，务必确保所有材料的真实性和完整性，避免因材料不全或虚假而影响退休待遇的核算和发放。

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