您好，关于职工退休办理是否需要入职合同和解除合同证明的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您的个人情况。不过，我可以根据一些常见的情况和地区规定，给您一个较为全面的解答。
首先，入职合同：
- 在某些地区或情况下，入职合同可能不是办理退休手续的直接必需材料。但是，它作为您与用人单位建立劳动关系的初始证明，对于确认您的工作年限、岗位性质等可能有一定的参考价值。
- 特别是在需要认定视同缴费年限（如某些特殊工种或政策下的工作年限）时，入职合同可能作为辅助材料来证明您的工作起始时间。
其次，解除合同证明：
- 对于已经与用人单位解除劳动关系的职工，解除合同证明通常是办理退休手续时的重要材料之一。它证明了您与原用人单位的劳动关系已经终止，是办理退休时确认您当前就业状态的关键依据。
- 在长春等地区，根据退休办事指南，解除合同证明被明确列为职工原始档案中的核心材料之一，需要完整规范地提供。
综合建议：
- 提前咨询：由于不同地区、不同单位对退休手续的具体要求可能有所不同，建议您提前咨询当地的人社部门或您的用人单位，了解具体的材料清单和要求。
- 准备齐全：根据咨询结果，准备齐全所有需要的材料，包括但不限于身份证、职工原始档案（可能包含入职合同、解除合同证明等）、退休申请书等。
- 关注时间节点：注意退休资格预审和正式联办申请的时间节点，确保在规定的时间内完成相关手续。
- 线上办理：如果当地支持线上办理退休手续，您可以考虑使用线上平台进行操作，这样更加便捷高效。
总之，虽然入职合同和解除合同证明不是所有地区办理退休手续的必需材料，但它们在某些情况下可能具有重要的参考价值。因此，建议您根据个人情况和当地规定，提前咨询并准备齐全相关材料。