您好，关于办理退休是否需要劳动合同解除证明的问题，这主要取决于您的具体情况和当地的社保政策。不过，一般来说，办理退休手续并不直接要求提供劳动合同解除证明。
在办理退休时，社保部门主要关注的是您的年龄是否达到法定退休年龄，以及您的养老保险缴费年限是否满足领取基本养老金的条件。根据您提供的信息，法定退休年龄有明确的计算方式，并且从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将由十五年逐步提高至二十年。
办理退休时，您通常需要准备以下材料：
《企业职工基本养老保险待遇申报表》：此表需由申领人本人签名，有单位管理的人员可由单位或个人提交，单位申报的需在申报表的单位申报意见栏里加盖单位公章。
《企业职工基本养老保险退休时间申请书》：同样需要申领人本人签名。
居民身份证：用于验证您的身份。
居民户口簿：作为您的户籍证明。
参保人已激活的有金融功能的社会保障卡：用于接收养老金。
人事档案（如有视同缴费年限）：如果您有视同缴费年限，应提供人事档案或军龄档案材料原件；已审核人事档案确认企业职工养老保险视同缴费年限的，则无需提供。
其他可能需要的材料：如深圳市养老保险业务办理委托书（深圳）原件（委托他人代办的，应提供代办人身份证及授权委托书）。
至于劳动合同解除证明，它通常是在您与用人单位解除劳动关系时由用人单位出具的。在办理退休时，除非您的退休与劳动合同的解除有直接关联（例如，因达到退休年龄而解除劳动合同），否则这一证明并不是办理退休手续的必需材料。
总的来说，办理退休主要关注的是您的年龄和养老保险缴费年限，而不是劳动合同的状态。如果您对具体的办理流程或所需材料有疑问，建议您咨询当地的社保部门或相关机构以获取更准确的信息。