关于您提出的“买断工龄后办退休是否需要解除合同证明”的问题，这主要取决于您的具体情况和当地的社保政策。不过，我可以根据一般情况和相关政策规定，给您一个较为详细的解答。

首先，买断工龄通常意味着您与原单位解除了劳动关系，并获得了一定的经济补偿。在办理退休手续时，社保部门主要关注的是您的年龄、缴费年限以及参保状态等条件是否满足退休要求。

关于是否需要解除合同证明：

1. 如果您已经买断工龄并与原单位完全解除了劳动关系：

   • 在办理退休时，您通常不需要直接提供解除合同证明作为退休申请的必要材料。但您需要确保您的个人档案中包含了这段工作经历的记录，因为社保部门在审核您的退休申请时，会查阅您的个人档案来确认您的工作年限和缴费情况。
   • 如果您的档案由档案托管机构管理，那么您可能需要通过档案托管机构来提供相关的工作经历证明。

2. 特殊情况下的考虑：

   • 如果在买断工龄后，您与原单位之间存在某些未了结的事宜，或者社保部门在审核过程中需要您提供额外的证明材料来确认您的工作经历或缴费情况，那么您可能需要提供解除合同证明或其他相关文件。
   • 另外，如果您在买断工龄后选择了灵活就业，并且以灵活就业人员的身份参保，那么在办理退休时，您可能需要提供一些与灵活就业相关的证明材料，但这通常不包括解除合同证明。

办理退休的一般流程：

• 无论您是否买断工龄，办理退休的一般流程都包括提交退休申请、审核个人档案、公示、正式申请以及待遇核定等步骤。
• 在提交退休申请时，您通常需要提供个人有效身份证件、个人退休申请等材料。如果选择延迟退休，还需要额外提供延迟退休协议。

建议：

• 为了确保办理退休的顺利进行，我建议您在买断工龄后妥善保管好与原单位解除劳动关系的所有文件，包括解除合同证明（如果有的话）。
• 同时，您也可以提前咨询当地的社保部门或档案托管机构，了解办理退休所需的具体材料和流程，以便做好充分的准备。

综上所述，买断工龄后办理退休是否需要解除合同证明并没有一个绝对的答案，它取决于您的具体情况和当地的社保政策。但无论如何，妥善保管好相关文件并提前咨询当地社保部门都是明智之举。希望这个解答能对您有所帮助！