您好，关于您提出的“满15年办退休是否需要签解除合同证明书”的问题，这主要取决于您是否已经依法享受了基本养老保险待遇以及劳动合同的具体情况。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。这意味着，一旦您达到了法定退休年龄，您与用人单位之间的劳动合同原则上就会自然终止，无需再额外签订解除合同证明书来确认这一事实。

然而，这里有一个关键点需要注意，那就是您是否已经依法享受了基本养老保险待遇。如果您已经满足了社保缴费年限满15年等条件，并且已经成功办理了退休手续，开始享受基本养老保险待遇，那么您的劳动合同自然终止，无需再与用人单位签订解除合同证明书。

但如果您虽然社保缴费年限满15年，却因为某些原因（如未达到法定退休年龄、未办理退休手续等）尚未开始享受基本养老保险待遇，那么情况就会有所不同。在这种情况下，如果用人单位希望终止与您的劳动关系，他们可能需要与您协商并签订解除合同证明书，以明确双方的权利和义务。不过，这种情况并不常见，因为通常一旦达到法定退休年龄且社保缴费年限满足条件，劳动者就会办理退休手续并开始享受养老保险待遇。

另外，我还想提醒您的是，如果因为用人单位的原因（如未依法为劳动者缴纳养老保险费、档案丢失等）导致您未能依法享受基本养老保险待遇或未领取退休金的，用人单位是不得随意终止劳动关系的。在这种情况下，如果您希望继续工作或者要求用人单位承担相应的责任，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

总的来说，满15年办退休是否需要签解除合同证明书，主要取决于您是否已经依法享受了基本养老保险待遇以及劳动合同的具体情况。如果您已经成功办理了退休手续并开始享受养老保险待遇，那么您的劳动合同自然终止，无需再签订解除合同证明书。如果您对此还有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。