您好，关于办理职工退休是否需要劳动合同的问题，这主要取决于具体的退休类型和当地的政策要求。

对于一般情况下的正常退休，通常并不需要提供劳动合同作为办理退休的必备材料。正常退休主要关注的是职工是否达到国家法定退休年龄，以及城镇企业职工养老保险的累计缴费年限是否满15年。只要满足这些条件，职工就可以办理退休并按月享受养老金。

然而，在特定情况下，劳动合同可能会成为办理退休的所需材料之一。例如，在某些地区，对于女职工（不包括失业人员）不满55周岁的在职人员，如果她们想要办理退休，可能需要提供《劳动合同书》原件及复印件一份，并在复印件上标明“本人确认劳动合同约定的工作岗位为操作岗位”，由职工本人签字确认并按手印写明日期。这是为了确认女职工的工作岗位性质，从而确定其退休年龄和待遇。

另外，对于特殊工种提前退休或因病退休的情况，虽然劳动合同不是直接办理退休的必备材料，但相关的工种证明、劳动能力鉴定表等材料中可能会涉及到职工的工作岗位和工作时间等信息，这些信息有时需要通过劳动合同或其他相关证明文件来佐证。

总结来说，办理职工退休是否需要劳动合同，主要取决于当地的政策要求和具体的退休类型。在大多数情况下，正常退休并不需要劳动合同，但在特定情况下或特定地区，劳动合同可能会成为办理退休的所需材料之一。

建议：为了确保办理退休的顺利进行，我建议您在办理前先咨询当地的人力社保局或相关机构，了解具体的政策要求和所需材料清单。这样，您就可以提前准备好所有需要的材料，避免因为材料不全而耽误办理时间。希望这个解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。