事业单位退休一般不需要检查合同，但具体情况需结合退休类型和单位规定来分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 正常退休情况：

   • 在大多数情况下，事业单位员工正常退休时，主要依据的是其年龄、工龄以及社保缴纳情况等，而不需要特别检查其与单位签订的劳动合同。因为劳动合同主要规范的是员工在职期间的工作内容、薪酬、福利等事项，而退休是员工职业生涯的一个自然结束阶段，与劳动合同的直接关联性不大。

2. 特殊退休情况：

   • 提前退休或内部退养：如果员工因特殊原因（如健康问题、单位改革等）需要提前退休或内部退养，单位可能会要求员工提供相关的证明材料，并可能涉及对劳动合同的某些条款进行审查或调整，以确保员工的权益得到保障，同时单位也能合理处理相关事宜。但这种情况并不普遍，且通常会有明确的政策或规定作为依据。
   • 合同中有特殊约定：如果劳动合同中有关于退休的特殊约定（如退休后继续享受某些福利、需要完成特定任务后才能退休等），那么在退休时，单位可能会要求员工遵守这些约定，并可能涉及对合同的审查。但这种情况相对较少，且通常会在合同签订时就明确告知员工。

3. 单位内部规定：

   • 除了法律法规和劳动合同外，事业单位还可能根据自身的实际情况制定一些内部规定，这些规定可能涉及退休的流程、所需材料等方面。因此，在退休时，员工也需要了解并遵守这些内部规定。但一般来说，这些内部规定不会要求对劳动合同进行全面检查。

建议：

• 对于即将退休的事业单位员工来说，如果担心退休过程中可能涉及合同问题，可以提前向单位的人事部门或相关部门咨询，了解退休的具体流程和所需材料。
• 同时，也可以回顾一下自己的劳动合同，看看是否有关于退休的特殊约定或需要特别注意的事项。
• 如果在退休过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。