事业单位续签合同是否要看退休时间，这并非一个绝对化的标准，而是需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：
合同期限与退休时间的关系：
- 在事业单位中，合同的续签通常与员工的个人情况、工作表现以及单位的用人需求等多方面因素有关。
- 如果员工的退休时间即将到来，且单位认为该员工在退休前仍能继续为单位做出贡献，同时员工也愿意继续工作，那么单位可能会考虑续签合同，但合同期限可能会根据退休时间进行相应调整，以确保合同在员工退休前能够终止。
- 另一方面，如果员工的退休时间较近，且单位认为该岗位需要更年轻、更有活力的员工来接替，或者员工本人也希望提前退休享受生活，那么单位可能不会选择续签合同。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是单位还是员工，都有权在合同到期前提出续签或不再续签的意愿。
- 同时，法律法规也并未明确规定事业单位在续签合同时必须考虑员工的退休时间。因此，这一决策更多地取决于单位与员工之间的协商和实际情况。
单位政策与惯例：
- 不同的事业单位可能有不同的政策和惯例。有些单位可能更注重员工的年龄和退休时间，在续签合同时会给予更多考虑；而有些单位则可能更注重员工的工作表现和能力，不太受退休时间的限制。
- 因此，在了解具体事业单位的续签合同政策时，最好直接咨询该单位的人力资源部门或相关负责人。
实际操作中的建议：
- 对于即将面临合同续签的员工来说，如果关心自己的退休时间和合同期限的关系，可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的政策和意图。
- 同时，也可以根据自己的实际情况和职业规划，向单位提出合理的续签要求或建议。例如，如果希望继续工作一段时间再退休，可以向单位说明自己的意愿和计划；如果希望提前退休，也可以与单位协商提前终止合同的事宜。
总结来说，事业单位续签合同是否要看退休时间并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括合同期限、退休时间、法律法规、单位政策以及员工与单位之间的协商等。因此，在面临合同续签问题时，建议员工与单位进行充分沟通，了解彼此的需求和意图，以便做出更加明智和合理的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。