公司口头任命领导的行为本身并不直接构成违法，但可能因具体情况而引发法律问题或风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司自治与内部管理角度：

   • 公司作为独立的法人实体，享有广泛的自治权，包括内部管理权。口头任命领导是公司内部管理的一种方式，从公司自治的角度来看，并不直接违反法律规定。
   • 然而，口头任命可能缺乏书面证据，导致在后续的管理或纠纷中难以证明任命的事实和具体内容，从而增加管理成本和风险。

2. 公司章程与规章制度角度：

   • 如果公司章程或规章制度明确规定了领导任命必须采用书面形式，那么口头任命就可能违反公司内部规定，虽然这不一定直接构成违法，但可能引发公司内部的纪律处分或管理纠纷。
   • 在这种情况下，建议公司遵循章程和规章制度的规定，采用书面形式进行领导任命，以确保管理的规范性和合法性。

3. 劳动法与劳动合同角度：

   • 如果口头任命的领导同时也是公司员工，且任命涉及职位变更、薪资调整等劳动法相关事项，那么口头任命可能因未遵循法定程序（如与员工协商一致、签订书面变更协议等）而构成违法。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当采用书面形式，并经双方协商一致。因此，在涉及员工职位或薪资变更时，口头任命可能因违反法定程序而无效。

4. 公司治理与股东权益角度：

   • 如果口头任命领导的行为损害了股东或其他利益相关者的权益，如未经股东会或董事会决议擅自任命、任命不符合条件的人员等，那么该行为可能因违反公司治理原则或股东权益保护规定而构成违法或违规。
   • 在这种情况下，股东或其他利益相关者有权通过法律途径维护自己的权益，如提起股东代表诉讼、要求撤销违法任命等。

建议：

• 为了避免潜在的法律问题和风险，公司应尽量采用书面形式进行领导任命，并确保任命过程符合公司章程、规章制度以及相关法律法规的规定。
• 如果已经进行了口头任命，建议尽快补办书面手续，以明确任命的事实和具体内容，降低管理成本和风险。
• 在涉及员工职位或薪资变更时，务必遵循法定程序，与员工协商一致并签订书面变更协议。

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