领导威胁口头开除但实际没开除员工，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违法风险或侵权行为，具体需分情况讨论：

1. 若领导仅口头威胁，未采取实际行动：

   • 在这种情况下，由于并未实际解除劳动合同，员工并未遭受直接的损失，因此领导的行为本身不构成违法解除劳动合同。但口头威胁可能构成对员工心理和精神上的压力，如果这种压力导致员工精神受损，员工可能可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，主张领导承担相应的民事责任，如赔礼道歉、赔偿精神损失等（但实践中，精神损失的赔偿通常需要较为严重的后果作为支撑）。

2. 若领导口头威胁后，实际未开除但存在其他违法行为：

   • 如果领导在口头威胁的同时或之后，存在其他违法行为，如侮辱、诽谤员工，或者违反公司规章制度对员工进行不公正对待等，员工可以根据具体情况，依据《劳动法》、《劳动合同法》以及《民法典》中的相关规定，维护自己的合法权益。例如，如果领导的行为构成侮辱或诽谤，员工可以提起民事诉讼，要求领导承担侵权责任。

3. 若领导口头威胁且后续有开除意图并付诸实施（但当前未实际开除）的预防性措施：

   • 如果员工有合理理由相信领导后续会实际开除自己，并且这种开除可能是违法的（如无合法理由、未遵循法定程序等），员工可以提前采取一些预防性措施。例如，员工可以与公司人力资源部门沟通，了解自己的权益和公司的开除程序；或者咨询专业律师，了解自己的法律地位和可能的维权途径。
   • 特别提醒：即使领导目前只是口头威胁，并未实际开除，但如果员工认为自己的权益受到了严重威胁，也可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。不过，在采取这些措施前，建议员工先收集相关证据，如领导的口头威胁记录、同事的证言等，以支持自己的主张。

法律建议：

• 面对领导的口头威胁，员工应保持冷静，不要轻易被威胁所影响。
• 员工可以尝试与领导或公司人力资源部门沟通，了解具体情况和公司的态度。
• 如果沟通无果，或者员工认为自己的权益受到了严重侵害，可以咨询专业律师，了解自己的法律地位和可能的维权途径。
• 在整个过程中，员工应注意收集相关证据，以备不时之需。

可能后果：

• 如果领导只是口头威胁，并未采取实际行动，且未构成其他违法行为，那么员工可能无法直接追究领导的法律责任。
• 如果领导的行为构成侵权或违法解除劳动合同（尽管目前尚未实际开除），员工有权依法维权，并可能获得相应的赔偿或补偿。

总之，面对领导的口头威胁，员工应保持理性，了解自己的权益和可能的维权途径，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。