日结工在劳动法上并没有一个特定的、独立于其他用工形式的特殊规定，但其劳动关系、工资支付等方面仍受劳动法相关条款的约束。以下是从不同角度对日结工劳动法规定的详细分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 日结工，通常指的是按日结算工资的临时工或非全日制员工。尽管他们的工作形式可能较为灵活，但一旦与用人单位建立了劳动关系，就应当受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
   • 劳动关系的认定主要依据双方是否存在事实上的劳动关系，如是否接受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的工作、是否获得用人单位支付的报酬等。

2. 工资支付与结算：

   • 对于日结工，工资通常按日结算并支付。然而，这并不意味着用人单位可以随意拖欠或克扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。虽然日结工是按日结算，但用人单位仍需确保工资的及时支付。
   • 如果日结工与用人单位约定了按日结算工资，但用人单位未能按时支付，日结工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付赔偿金。

3. 工作时间与休息休假：

   • 日结工的工作时间也应受到劳动法的限制。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果日结工的工作时间超过了这一限制，他们有权要求用人单位支付加班费或安排补休。
   • 同时，日结工也享有休息休假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

4. 社会保险与福利待遇：

   • 尽管日结工的工作形式可能较为灵活，但他们仍应享有社会保险和福利待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
   • 如果日结工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为他们缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

5. 劳动争议解决：

   • 如果日结工与用人单位在劳动关系、工资支付、工作时间等方面发生争议，他们可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于日结工来说，了解自己的劳动权益非常重要。在与用人单位建立劳动关系时，应明确约定工作内容、工资支付方式、工作时间等关键条款，并保留好相关证据。
• 如果遇到用人单位违反劳动法规定的情况，日结工应及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

如有任何关于日结工劳动法规定的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。