关于工资日结的法律要求，目前并没有专门的法律法规明确规定工资必须日结，但可以从劳动法的相关规定和实践中，总结出一些与工资支付周期（包括日结）相关的法律要点：
工资支付周期的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这是工资支付的一般原则，即按月支付。但这并不意味着工资不能日结，只是日结并非法定要求。
- 在某些特定行业或岗位，如临时工、日结工等，由于工作性质或合同约定的特殊性，工资支付周期可能会更短，包括日结。
工资日结的合法性：
- 合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资日结，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工资日结就是合法的。
- 行业惯例：在某些行业，如建筑、物流等，日结工资可能成为行业惯例。在这种情况下，只要双方达成一致，且不违反法律法规，工资日结也是可行的。
- 特殊情况：在劳动者提供临时性、一次性劳动服务的情况下，如临时促销、活动协助等，双方也可以约定日结工资。
工资日结的注意事项：
- 确保合同明确：如果双方约定工资日结，应当在劳动合同中明确约定支付周期、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。
- 遵守最低工资标准：无论工资支付周期如何，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地最低工资标准。
- 保障劳动者权益：工资日结不应成为用人单位逃避支付加班费、社会保险费等法定义务的手段。用人单位仍应依法为劳动者缴纳社会保险费，并支付加班费等。
法律后果：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定或法律法规规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如用人单位长期拖欠工资或恶意欠薪，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
举例说明：
- 假设某建筑公司与一名临时工约定，该临时工每天工作8小时，工资按日结算，每日200元。只要这一约定不违反当地最低工资标准，且双方自愿达成，那么这种工资支付方式就是合法的。
- 如果某公司长期以日结工资为名，逃避为劳动者缴纳社会保险费的义务，那么劳动者有权向相关部门投诉，要求公司补缴社会保险费并承担相应的法律责任。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付周期、支付方式等关键内容，确保自己的权益得到保障。
- 对于用人单位而言，应遵守法律法规规定，按时足额支付劳动者工资，并依法为劳动者缴纳社会保险费等法定义务。
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