工资日结本身并不违法，但需满足一定条件并遵守相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：

一、工资支付周期的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，法律并未禁止工资日结，只要用人单位与劳动者协商一致，并按照约定的时间支付工资，就是合法的。

二、工资日结的合法性条件

1. 双方协商一致：工资日结需要用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，或者通过其他书面形式达成一致。这是工资日结合法性的前提。

2. 按时足额支付：用人单位必须按照约定的时间，足额支付劳动者的工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 符合最低工资标准：即使实行工资日结，用人单位支付的工资也不得低于当地的最低工资标准。

三、工资日结的注意事项

1. 劳动合同的重要性：为了确保工资日结的合法性，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并在合同中明确约定工资支付方式、支付时间等关键条款。

2. 工资条的提供：用人单位应当向劳动者提供工资条，详细记录工资的构成、支付时间等信息，以便劳动者核对和确认。

3. 税务合规：工资日结并不意味着可以逃避税务义务。用人单位和劳动者都应当依法纳税，确保税务合规。

四、可能存在的法律风险

1. 拖欠工资风险：如果用人单位未能按照约定时间支付工资，可能构成拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

2. 劳动争议风险：如果双方对工资支付方式、支付时间等存在争议，可能引发劳动争议。在这种情况下，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、建议

1. 对于劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分。如果用人单位提出工资日结，要确保合同中有明确约定，并了解自己的权益和义务。

2. 对于用人单位：在实行工资日结时，要确保与劳动者协商一致，并签订书面合同。同时，要按时足额支付工资，提供工资条，并依法纳税。

如果你在工资日结方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。