日结工资在我国是有相关法律法规进行规范和调整的。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然这里提到的是“按月支付”，但并未禁止日结工资的形式。日结工资并不违反法律的强制性规定，只要用人单位与劳动者协商一致，且符合其他相关法律法规的要求，日结工资是合法的。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法主要规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，虽然并未直接提及日结工资，但强调了劳动合同的双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，只要日结工资的支付方式是在双方协商一致的基础上确定的，且不违反其他法律法规的强制性规定，就是合法的。

3. 地方性法规及规章：不同地区可能根据当地的实际情况，制定了关于工资支付的具体规定。例如，一些地区可能规定了工资支付的具体周期、方式等，但通常也不会禁止日结工资的形式，只要符合当地的规定即可。

日结工资的合法性要点

1. 双方协商一致：日结工资的支付方式必须是在用人单位与劳动者协商一致的基础上确定的。如果用人单位单方面决定实行日结工资，而劳动者不同意，那么这种支付方式可能是不合法的。

2. 符合最低工资标准：无论采用何种支付方式，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地的最低工资标准。日结工资也不例外，必须确保每日支付的工资不低于最低工资标准对应的日工资额。

3. 按时足额支付：用人单位必须按照约定的时间和金额足额支付劳动者的工资。如果采用日结工资的方式，那么每天下班时或约定的时间内，用人单位都应当支付劳动者当日的工资。

实际操作建议

1. 签订书面劳动合同：为了明确双方的权利和义务，建议用人单位与劳动者签订书面的劳动合同，并在合同中明确约定工资的支付方式、周期、金额等事项。

2. 保留支付凭证：无论是日结工资还是其他支付方式的工资，用人单位都应当保留支付凭证，如工资条、转账记录等，以备查证。

3. 遵守相关法律法规：用人单位在实行日结工资时，必须遵守相关的法律法规，如不得克扣或无故拖欠劳动者的工资、不得低于最低工资标准等。

如果你在日结工资方面遇到任何问题，比如用人单位未按时足额支付工资、低于最低工资标准等，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。