关于员工日结工资，劳动局并没有直接规定具体的日结形式或标准，但规定了工资支付的基本原则和要求。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这是工资支付的基本原则，意味着工资通常按月结算，但并未排除其他支付方式的可能性。
   • 对于日结工资，虽然法律没有明确规定必须日结，但如果用人单位与劳动者协商一致，并符合相关法律法规的规定，是可以实行日结工资的。

2. 日结工资的合法性：

   • 日结工资本身并不违法，只要用人单位与劳动者就工资支付方式达成一致，并且这种支付方式不违反法律法规的强制性规定。
   • 用人单位在实行日结工资时，应当确保工资的支付不低于当地的最低工资标准，并且按时足额支付。

3. 日结工资的实践操作：

   • 在实际操作中，日结工资可能更适用于某些特定行业或岗位，如临时工、兼职员工或某些服务行业。
   • 用人单位在实行日结工资时，应当与劳动者签订书面劳动合同，明确工资支付方式、支付时间、支付标准等条款，以避免纠纷。

4. 日结工资与劳动保障：

   • 无论工资是按月结算还是日结，用人单位都应当为劳动者提供必要的劳动保障，如缴纳社会保险费、提供劳动保护用品等。
   • 劳动者在享受日结工资的同时，也有权要求用人单位提供相应的劳动保障。

5. 可能存在的法律风险：

   • 如果用人单位未与劳动者协商一致就擅自实行日结工资，或者日结工资低于当地最低工资标准，都可能面临法律风险。
   • 劳动者在遇到这种情况时，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于用人单位来说，如果打算实行日结工资，应当与劳动者充分协商，并签订书面劳动合同明确相关条款。
• 对于劳动者来说，如果用人单位提出日结工资，应当了解自己的权益和义务，确保日结工资不低于当地最低工资标准，并要求用人单位提供必要的劳动保障。

总结：员工日结工资并非劳动局直接规定的形式，但只要符合相关法律法规的规定，并与劳动者协商一致，是可以实行的。在实行日结工资时，用人单位和劳动者都应当了解自己的权益和义务，确保工资支付的合法性和合理性。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。