关于日工工资结算的规定，主要可以从以下几个方面来阐述：

1. 工资支付周期：

   • 日工的工资通常按日计算，并应在约定的时间或周期内支付。具体支付周期可能因地区、行业或雇佣合同的具体条款而有所不同。
   • 一般情况下，雇主应至少每月支付一次工资，但对于日工，也可能存在更频繁的支付安排，如每周或每两周支付。

2. 工资标准与计算：

   • 日工的工资标准应由双方协商确定，并明确记录在雇佣合同中。
   • 工资的计算应基于实际出勤天数，可能还包括加班费、奖金等其他收入部分。

3. 加班费与休息日工作：

   • 如果日工在法定工作时间外工作或在休息日工作，通常应获得加班费。
   • 加班费的计算标准可能因地区而异，但通常会比正常工资高出一定比例。

4. 工资扣除与税费：

   • 雇主在支付工资时，可能会扣除一些法定费用，如个人所得税、社会保险费等。
   • 这些扣除项目应明确告知日工，并在雇佣合同中有所体现。

5. 工资支付保障：

   • 雇主应确保按时足额支付日工的工资，不得无故拖欠或克扣。
   • 如果雇主违反工资支付规定，日工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

6. 雇佣合同的约定：

   • 日工与雇主之间应签订书面的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工资结算的具体条款。
   • 雇佣合同应作为日工维护自身权益的重要依据。

综上所述，日工工资结算的规定涉及多个方面，包括支付周期、工资标准与计算、加班费与休息日工作、工资扣除与税费、工资支付保障以及雇佣合同的约定等。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。