关于休假没有休工资怎么算的问题，这主要取决于休假的类型以及未休假的原因。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答不同休假类型下工资的计算方法。

一、法定年休假未休

1. 工资计算原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，若因用人单位原因未能安排年休假，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。实际支付时，需扣除已支付的正常工作期间工资，即额外支付200%的工资作为补偿。

2. 日工资收入确定：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算。

3. 计算公式：

   • 应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（实际额外支付200%）。

4. 举例：

   • 假设小李月工资6000元，应休年休假5天但未休。日工资收入约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。应休未休年休假工资报酬为4137.9元（275.86 × 5 × 300%），扣除已支付的正常工资后，公司还需额外支付2758.6元。

二、其他法定休假未休（如婚假、产假等）

1. 工资支付原则：

   • 劳动者依法享受婚假、产假等法定休假期间，用人单位通常应按劳动合同规定的标准支付工资。
   • 若用人单位因自身原因未安排休假且不符合法律规定，劳动者有权要求用人单位按正常出勤支付工资，并可依法主张赔偿。

2. 特殊情况：

   • 对于某些特定休假（如陪产假），若地区有明确规定且用人单位违法剥夺，男方可要求按正常出勤时的工资标准支付休假期间的工资。

三、法定节假日或休息日加班未休假

1. 法定节假日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用调休替代。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。

2. 休息日加班：

   • 用人单位在休息日安排劳动者工作的，应首先安排补休；不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数。

四、特殊情况下的工资支付

1. 未签劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需支付双倍工资（劳动者拒绝签订且有证据证明的除外）。

2. 病假与年休假：

   • 职工在年休假前12个月内存在特定情形（如享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资等），用人单位可不支付未休年休假工资报酬。

总结与建议

• 对于未休年休假，工资的计算需综合考虑应休年假天数、日工资收入及未休年假具体情况。
• 对于其他法定休假，用人单位应严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。
• 在实际操作中，若遇到复杂情况或争议，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源专家以确保计算的准确性和合规性。

希望以上解答能帮助您更好地理解休假未休时工资的计算方法。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。