结论：缓刑期间被公司开除，是否能获得赔偿需视具体情况而定，主要取决于公司开除的理由是否合法合理。

分析如下：

1. 如果公司开除的理由合法合理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，以及因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
   • 在缓刑期间，如果劳动者确实存在上述情形之一，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿。

2. 如果公司开除的理由不合法合理：

   • 如果公司开除劳动者的理由并不符合上述法定情形，或者公司无法提供充分证据证明劳动者存在上述情形，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 如果你认为公司开除你的理由不合法合理，你可以先与公司进行协商，要求公司说明开除的具体理由，并要求公司出示相关证据。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司开除通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。

后续行动：

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