结论前置：醉驾被判缓刑后被公司开除，能否申请赔偿需视具体情况而定，主要取决于劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定，以及公司的解除行为是否合法。
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况
若规定醉驾等违法犯罪行为为解除劳动合同的条件：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾被判缓刑，属于被依法追究刑事责任的情形。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了醉驾等违法犯罪行为为解除劳动合同的条件，那么公司开除员工是合法的，员工通常无法申请赔偿。
若规定未明确或未涉及醉驾等违法犯罪行为：
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定醉驾等违法犯罪行为为解除劳动合同的条件，或者规定不够明确，那么公司单方面开除员工可能构成违法解除。
- 在这种情况下，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
二、公司解除行为合法性的判断
合法解除的情形：
- 除了上述劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况外，如果公司能够证明员工醉驾行为严重违反了公司的规章制度、职业道德或给公司造成了重大损害，那么公司解除劳动合同的行为可能是合法的。
- 在这种情况下，员工通常无法申请赔偿。
违法解除的情形：
- 如果公司无法证明员工醉驾行为严重违反了公司的规章制度、职业道德或给公司造成了重大损害，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取员工申辩等），那么公司解除劳动合同的行为可能构成违法解除。
- 在这种情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、实际操作建议
审查劳动合同和公司规章制度：
- 员工应首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中是否有关于醉驾等违法犯罪行为解除劳动合同的规定。
与公司协商：
- 如果员工认为公司解除劳动合同的行为不合法，可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成其他协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，醉驾被判缓刑后被公司开除能否申请赔偿，需根据具体情况来判断。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。