当用人单位发生合并时，劳动关系的确认是一个重要且具体的问题。以下是对此问题的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效。这意味着，如果小张与甲公司签订了书面劳动合同，在甲公司合并入乙公司后，小张与甲公司的原劳动合同并未到期的情况下，该劳动合同仍然对小张和乙公司具有约束力。乙公司作为承继甲公司权利和义务的用人单位，需要继续履行该劳动合同。
其次，为了进一步确认劳动关系，我们可以参考《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）中的相关规定。虽然该通知主要针对的是未签订书面劳动合同的情况，但其中的一些原则同样适用于用人单位合并后的劳动关系确认。具体来说，如果劳动者（如小张）在合并后仍在原工作场所、工作岗位工作，且受到新用人单位（乙公司）的劳动管理，从事新用人单位安排的有报酬的劳动，那么可以认为劳动者与新用人单位之间存在劳动关系。
此外，为了更具体地确认劳动关系，劳动者还可以参考以下凭证：
工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等，这些可以证明劳动者与用人单位之间的经济关系。
身份证明文件：如用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，这些可以证明劳动者在用人单位的身份和地位。
招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这些可以证明劳动者与用人单位之间的招用关系。
考勤记录：这可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
其他劳动者的证言：如果其他劳动者能够证明该劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么这也是一个有力的证据。
最后，如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，当用人单位发生合并时，原劳动合同继续有效，且劳动者可以通过多种方式来确认自己与新用人单位之间的劳动关系。希望这些解答能够帮助您更好地理解用人单位合并后的劳动关系确认问题。