在编教师失明并不一定会被开除，这取决于多种因素，包括失明的原因、是否能够继续履行工作职责以及单位的具体规定等。以下从几个方面进行详细分析：

1. 失明原因与工伤认定：

   • 如果失明是由于工作原因导致的，比如在工作中发生意外事故或长期接触有害物质等，那么这可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在这种情况下，单位通常不会开除员工，反而会提供相应的工伤待遇和康复支持。
   • 如果失明并非工作原因导致，比如是个人疾病或意外事故等，那么情况就会有所不同。但这并不意味着单位一定会开除员工，因为还需要考虑员工是否能够继续履行工作职责。

2. 能否继续履行工作职责：

   • 对于在编教师而言，失明可能会对其教学工作产生严重影响。然而，这并不意味着失明就必然导致无法继续工作。例如，如果教师能够通过辅助设备（如盲文教材、语音教学软件等）继续进行教学，或者调整到适合其身体状况的岗位（如教学研究、心理咨询等），那么单位可能会考虑保留其职位。
   • 如果失明导致教师完全无法继续履行原工作职责，且无法调整到其他适合的岗位，那么单位可能会根据相关规定和程序考虑解除劳动合同。但在此之前，单位通常会与员工进行充分沟通，并尝试提供必要的支持和帮助。

3. 单位规定与程序：

   • 除了上述因素外，单位的具体规定和程序也会对是否开除员工产生影响。例如，单位可能有关于员工因病或伤残无法继续工作的具体规定和程序，包括医疗期、病假工资、解除劳动合同的条件等。
   • 在任何情况下，单位都不能随意开除员工。如果单位决定解除劳动合同，必须遵循相关法律法规和程序，包括提前通知、支付经济补偿等。

建议：

• 如果您是在编教师且面临失明的情况，首先建议及时就医并了解自己的健康状况。
• 同时，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体规定和程序，以及可能提供的支持和帮助。
• 如果认为单位的决定不合理或违法，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，在编教师失明并不一定会被开除，这取决于多种因素的综合考虑。如果您面临这样的情况，建议保持冷静并积极寻求解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。