日薪人员在法定节假日是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日工资待遇的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工资是按日计算还是按月计算。因此，日薪人员在法定节假日同样享有带薪休假的权利，用人单位应当按照劳动合同规定的标准正常支付工资。
二、法定节假日工资的计算方式
对于日薪人员而言，其法定节假日的工资计算方式如下：
日工资计算：日工资通常按照劳动者本人的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。即： $\( \text{日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数（21.75天）}} \)$
法定节假日工资：在法定节假日，日薪人员应获得的工资为其日工资的全额，即不需要进行额外的折算或扣除。这是因为法定节假日是劳动者的带薪休假时间，用人单位应当全额支付工资。
三、特殊情况下的工资支付
如果用人单位安排日薪人员在法定节假日工作，这属于加班情形。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此实际上用人单位需要额外支付两倍日工资作为加班费。
四、劳动者权益保护与维权途径
如果用人单位未按照法律规定支付日薪人员在法定节假日的工资或加班工资，劳动者有权依法维权。具体维权途径包括：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资或加班工资。
提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、实操建议
保留证据：日薪人员应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。
及时主张权益：如果发现用人单位未按照法律规定支付工资或加班工资，日薪人员应及时与用人单位沟通协商，或按照上述维权途径主张自己的权益。
了解法律规定：日薪人员应了解相关法律法规关于工资支付和加班工资的规定，以便在需要时能够准确主张自己的权益。
综上所述，日薪人员在法定节假日是有工资的，且如果用人单位安排其在法定节假日工作，还需支付额外的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。