日薪员工在法定假日加班后，用人单位必须支付工资，且支付标准为不低于正常工作时间工资的百分之三百。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定具有强制性，适用于所有劳动者，包括日薪员工。

二、加班费的支付标准

1. 支付比例：在法定节假日，若日薪员工提供劳动，用人单位需按照不低于其本人日工资的300%支付加班费。

2. 计算公式：

   • 日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 每月计薪天数 × 300%
   • 其中，每月计薪天数通常按21.75天计算。加班工资的计算基数一般依据劳动合同的约定确定，但不得低于当地最低工资标准。

三、支付方式及注意事项

1. 支付方式：法定节假日具有不可替代性，用人单位不能通过安排补休来替代支付加班工资，必须直接支付加班费。

2. 注意事项：

   • 用人单位应确保加班费的计算基数准确，不得低于当地最低工资标准。
   • 若用人单位未按规定支付加班费，日薪员工有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

四、实际案例与法律建议

实际案例：假设某日薪员工的日工资为200元，在法定节假日加班一天，那么其应得的加班费为200元 × 300% = 600元。

法律建议：

• 日薪员工在法定节假日被安排加班时，应了解自己的权益，确保获得相应的加班费。
• 若用人单位未按规定支付加班费，日薪员工应及时与单位沟通，要求支付加班费。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，日薪员工在法定假日加班后，用人单位必须支付不低于正常工作时间工资百分之三百的加班费。日薪员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。